Asigurarea de sanatate si viata
pentru angajati
Esti Administratorul unei companii sau HR-ul, te-ai gandit cum sa-ti ridici gradul de coeziune in cadrul firmei / ai vazut ce a facut concurenta / ai discutat cu o terta persoana si ai aflat de acest beneficiu, nu mai conteaza. Important este ca ai deschis aceasta pagina si vei putea sa-ti formezi direct o opinie cu privire la beneficiile realizari unei asigurari de sanatate si viata de tip grup.
Un beneficiu nu iti creaza un grup, dar ti-l mentine!
Care sunt avantajele unei companii cand achizitioneaza pentru angajatii ei o asigurare de sanatate si viata?
01
Retentia de personal
Fluctuatia de personal ridica valoarea costurilor operationale pentru firma ta, provoaca sincope si mari dureri de cap pe fluxurile operationale. Un beneficiu suplimentar nu poate decat sa imbunatateasca imaginea firmei in ochii angajatului.
03
Deductibilitatea fiscala
Asigurarile de sanatate si viata pentru angajati de la Metropolitan Life contractate de catre angajator (firma) sunt, in cea mai mare parte a lor, deductibile fiscal.
05
Asistenta permanenta
Experienta pe care o am de 11 ani in domeniul asigurarilor pentru angajati ma indreptateste sa afirm ca oferim, atat eu cat si Metropolitan Life, asistenta la cel mai inalt nivel in depunerea/analizarea dosarelor a.i. despagubirile sa fie incasate in cel mai scurt timp posibil. Tu vei avea un angajat multumit iar noi vom avea un client multumit, o actiune win-win!
02
Beneficiu specific - asigurarea de sanatate si viata
Unii sunt ipohondri, altii nu, dar cu totii avem o strangere de inima cand ajungem la doctor, cand ne punem o dorinta in 90% din cazuri aceasta este "Sa fim eu si ai mei sanatosi! ". Toate astea ne conduc la ideea ca sanatatea este cel mai important aspect in viziunea oamenilor. Fie ca este vorba de o imbolnavire usoara, o interventie chirurgicala, un accident de munca, asigurarea de sanatate si viata este alaturi de tine si de angajatul tau. Fii alaturi de oamenii tai si ei vor simti asta!
04
Angajare / Recrutare
Un HR stie cat de greu este sa atraga oameni noi seriosi si calificati. Beneficiile oferite nu mai sunt un moft ci o necesitate la momentul actual, ele pot sa faca in mod clar diferenta intre angajatori in procesul de head hunting.
