Asigurare medicala vs asigurare de viata si sanatate. Importanta asigurarii angajatilor.

In general toate job-urile au efecte asupra sanatatii: daca stai la birou vei suferi de lipsa miscarii, daca lucrezi in exterior vei fi sub incidenta intemperiilor si organismul tau va avea de suferit plus un risc mai mare la accidente, daca lucrezi pe o linie de productie vei avea multe miscari repetitive si "amprenta musculara" a acestora se va pune disproportionat conducand la dereglaje, daca esti sportiv de performanta (este si asta o meserie in sine) esti expus masiv accidentarilor datorita suprasolicitarilor musculare - acolo unde nu avem sporturi de contact care maresc exponential riscurile.

Acum, despre protejare: companiile din Romania au inceput sa-si protejeze angajati, este adevarat. Din pacate cei mai multi s-au aruncat rapid catre o asigurare medicala. Ok, este ceva dar mai sunt multe aspecte de imbunatatit.

Asigurarea medicala vine la pachet cu:

1. Acces intr-un singur lant de clinici, clinici care nu au o acoperire nationala sau o au dar disproportionata dpdv al serviciilor oferite si al echipamenteleor - o problema de echitate in acordarea beneficiului angajatilor pentru companiile care sunt extinse la nivel national sau care au mult personal delegat;

2. Acoperirea este exclusiv in Romania - in concediu gata cu asigurarea, de parca cand esti in Grecia, la soare, nu mai apartii companiei;

3. Retelele medicale s-au dezvoltat foarte agresiv in ultimii ani. Ca rezultat direct: clienti multi, cei cu plata cash termene scurte, cei cu abonament termene lungi. Sigur ati patit-o pe piele voastra la ultimele programari unde ati avut termene de 14 - 21 de zile la multe dintre cabinete;

4. Medicamentele - costa de multe ori mai mult decat analizele sau consultatiile - nu sunt decontate de asigurarea medicala;

5. Interventia chirurgicala poate ca o ai acoperita de asigurarea medicala dar convalescenta/concediul medical sigur nu,

Mai sunt si altele, dar acestea sunt cele mai importante si nu sunt putine.

Este momentul sa se faca un salt calitativ si in modul de abordare al companiilor in ceea ce priveste asigurarea angajatilor. Acest salt este cel facut de la asigurarea medicala la asigurarea de viata si sanatate. Aceasta din urma este protectia completa ce se poate oferi angajatilor. P R O T E C T I A.

Toti angajatorii vor ca angajatii buni sa nu migreze, vor sa poata atrage rapid noi angajati cand se dezvolta, dar uita ca trebuie sa creeze un mediu familial (cu -l la sfarsit) pentru ca aceste lucruri sa se intample. Si ce face o familie? PROTEJEAZA!

Ce ar putea sa faca companiile pentru a-si proteja cu adevarat angajatii? Unele chiar fac, eu mentionez ce s-ar putea face pe domenii de activitate pentru acele companii care inca nu au trecut la nivelul urmator de acoperire a angajatilor:

Tendinita sau tunel carpian - rezultatul orelor petrecute in fata laptop-ului

- Firmele din domeniul contabil, IT, cu activitate preponderenta de birou: oamenii stau enorm in fata calculatorului, timp putin pentru alte activitati. La birous expusi la tendinite din cauza lipsei de miscare si deformari ale scheletului iar atunci cand pleaca in concediu vin mai mereu cu intinderi, rupturi de ligamente etc dobandite la ski, volei sau fotbal pe plaja , ture cu bicicleta etc. Necesitate asigurare de

Dureri de spate - pozitie statica birou

sanatate pentru decontarea: cheltuielilor , concediu medical, kinetoterapie de calitate in centre specializate (de preferat pentru sportivi), acoperire fracturi/arsuri etc.

- Companiile din domeniul industrial inclusiv industria alimentara, industria auto (cablaje electrice): multi angajati care presteaza activitati repetitive (operatori banda), stau mult in picioare sau in posturi incomode.

Operator banda rulanta - activitate expusa afectiunilor scheleto-musculare

Probleme scheleto-musculare majore se acumuleaza. Necesitate: concediu medical in cazul cronicizarii, decontare cheltuieli medicale etc

- Companiile de distributie: multi agenti, raspandire la nivel national. Se circula mult pe drumurile din Romania, necesitatea unei asigurari de viata cu acoperire la deces/invaliditate din accident, accesul egal pentru toti membii la servicii medicale (nu legate de o retea medicala fara acoperire natinoala).

Notiunea de wellbeing are implicatii atat pecuniare cat si de sanatate. Este ceva ce ne dorim pentru noi toti. La locul de munca este responsabilitatea angajatorului sa obtina aceasta stare pentru angajatii sai. Pana la urma, un angajat ofera cea mai mare parte a timpului sau angajatorului, nu-i asa?

Asigurarile de viata si sanatate sunt masura respectului pe care ti-l acorzi!

Ref: Avantajele unei sigurari de viata si sanatate vs asigurare medicala. foto dreamstime